滴滴出行是涵盖出租车、专车 、滴滴快车、顺风车、代驾及大巴、货运等多项业务在内的一站式出行平台，2015年9月09日由“滴滴打车”更名而来。

2019年，滴滴员工总人数达1.3w人。今天跟大家分享的是滴滴的职级以及对应的薪资体系、股票激励、考核以及晋升条件。

#1.职级薪资

滴滴的职级分为D5-D12，从普通工程师到杰出工程师。接下来我们来看不同职级的大概薪资和持股图：

一般D7职级及以上才会发股票期权，分四年行权。

#2.薪酬体系

滴滴一般是16薪，大部分部门在五月进行调薪，根据当年预算和员工的工作情况，如绩效、薪酬水平、贡献情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。

滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。

#3.考核晋升

滴滴的年终绩效考核共分5个等级，由高到低从S到D，表现最好的是S级，最差的是D级。评级为D的员工有可能会被淘汰。

与快手相同，每年都有两次晋升机会，分别是4月和9月。D6升D7容易晋升，由部门内部评审。到D8再往上晋升就会比较困难了。

每家公司都有属于自己的晋升规则，激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作，也在不断的竞争中进步。

揭秘滴滴职级划分、薪酬体系、考核晋升（2022）脉脉END阅读 1418声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈绩效薪酬咨询机构：智帮咨询，揭秘绩效考核流于形式的原因阿里巴巴双序列职级体系安克创新研发的职级划分京东职级体系调整锦江酒店(中国区)的职级划分评论我来说几句...